생활플러스

생활 밀착형 서비스 찾기

임신과 출산

임신, 출산지원 및 아이 건강관리까지!
부모가 꼭 알아야 할 정보를 확인하세요.

임신과 출산

워킹맘을 위한 지원 혜택

출산 육아기 고용안정장려금 지원

비정규직 여성근로자들의 모성보호 및 고용안정을 지원하고 계속 고용 촉진
육아휴직·육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무 비용 부담 완화, 모성보호 활성화 및 고용안정 도모
출산 전후 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 사용자의 대체인력 채용 지원
담당기관 : 고용노동부 통합고용정책국 여성고용정책과
지원형태
현금/현물
지원내용
○ 고용보험법 시행령 제29조 제3항에 따른 육아휴직 등을 허용한 경우 출산 육아기 고용지원금액
 - 육아휴직을 허용한 피보험자 1명당 우선지원대상 기업은 월 30만 원, 최초 육아 휴직자 발생 시 1호 인센티브로 10만원 추가 지원(대규모 기업은 해당 없음)
 - 육아기 근로시간 단축을 허용한 피보험자 1명당 우선지원대상 기업은 월 30만 원(대규모 기업은 월 10만 원)

○ 고용보험법 시행령 제29조 제4항에 따른 출산 육아기 대체인력 지원금액 : 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 자의 대체인력으로 신규 채용된 사람 1명당 인수인계 기간(최대 2개월) 우선지원대상 기업 월 120만원(대규모 기업 월 30만원), 인수인계 기간 이후 채용 기간 우선지원대상 기업은 월 60만원(대규모 기업은 월 30만원)
선정기준
○ 출산 육아기 고용안정장려금(육아휴직 등 부여) : 근로자에게 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여한 사업주로서 육아휴직 등 종료 후 6개월 이상 계속 고용한 경우

○ 출산 육아기 대체인력지원금 : 출산 전후 휴가, 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 등을 부여하고 대체인력을 30일 이상 계속 고용하고 육아휴직 등이 끝난 후 당해 근로자를 30일 이상 계속 고용한 경우
지원대상
○ 사업주에게 지원금을 지원해줌으로써 여성근로자의 경력단절 방지 및 고용안정 유지

 - 출산 육아기 고용안정장려금(육아휴직 등 부여)
  · 근로자에게 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 부여하고 육아휴직 등이 끝난 후 당해 근로자를 6개월 이상 계속 고용한 경우

 - 출산 육아기 대체인력지원금
  · 출산 전후 휴가, 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 등을 부여하고 대체인력을 30일 이상 계속 고용하며 육아휴직 등이 끝난 후 당해 근로자를 30일 이상 계속 고용한 경우
절차/방법
방문, 우편, 인터넷
구비서류
○ 피보험자가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축하였음을 증명하는 서류 사본

○ 새로 고용한 대체인력의 근로계약서 사본 및 월별 임금 대장 사본(고용보험법 시행령 제29조 제1항 제3호에 해당하는 경우만 제출)
온라인신청
신청가능
접수기관
기업지원과
연락처 : 1350
문의처
기업지원과
연락처 : 1350
근거법령
수정일 2020.05.25